胡德状

发布者：张可发布时间：2022-01-15浏览次数：6039

胡德状，永利集团3044官网欢迎您永利集团3044官网欢迎您讲师、硕士研究生导师；武汉大学管理学博士，斯坦福大学访问学者；主要研究方向包括人力资本、社会经济不平等、企业家精神与创新等。

教育背景

2014.9-2020.6：武汉大学，宏观质量管理，博士（研究生、硕博连读）

2017.2-2017.5、2018.1-2018.6：斯坦福大学（交流学习）

2011.9-2014.6：华中科技大学，英语，学士（双学位）

2010.9-2014.6：武汉大学，图书馆学，学士（本科）

研究领域

发展经济学、劳动经济学

工作经历

2020.7-今：永利集团3044官网欢迎您永利集团3044官网欢迎您，讲师、硕士研究生导师（西方经济学、国际商务）

2023.1-2023.12：斯坦福大学SCCEI，访问学者

主讲课程

本科生：微观经济学、宏观经济学、国际商务

研究生：Advanced Microeconomics

发表论文（*指通讯作者）

  1. Yue Deng, Aiya Feng,Dezhuang Hu*. “Gender Earnings Gap in Chinese Firms: Can it be Narrowed by Industrial Robots?.” China Economic Review, (2024): 102328.

  2. Hong Cheng, Hanbing Fan, Takeo Hoshi, andDezhuang Hu*. “State Ownership, Political Connection, and Innovation Subsidies in China.” Journal of the Japanese and International Economies, 71 (2024): 101287.

  3. Yue Deng, Yuqian Zhou, andDezhuang Hu*. “Grandparental Childcare and Female Labor Market Behaviors: Evidence from China.” Journal of Asian Economics, 86 (2023): 101614.

  4. Yunsi Chen, andDezhuang Hu*. “Why Are Exporters More Gender-Friendly? Evidence from China.” Economic Modelling, 118 (2023): 106087.

  5. Qing Li,Dezhuang Hu, and Tang Li. “The Innovation of Family Firms in China: New Evidence from the China Employer–Employee Survey.” China Economic Review, 72 (2022): 101754.

  6. Yunsi Chen, andDezhuang Hu*. “Gender Norms and Marriage Satisfaction: Evidence from China.” China Economic Review, 68 (2021): 101627. (短文：香樟经济学术圈)

  7. Satoru Shimokawa,Dezhuang Hu, Dandan Li, and Hong Cheng. “The Urban–Rural Gap in the Demand for Food Safety in China: The Role of Food Label Knowledge.” Agricultural Economics, 52, 2 (2021): 175–193.

  8. Hong Cheng,Dezhuang Hu*, and Hongbin Li. “Wage Differential between Rural Migrant and Urban Workers in the People’s Republic of China.” Asian Development Review, 37, 1 (2020): 43–60.

  9. Hanbing Fan, Yiming Dong,Dezhuang Hu, and Lianfa Luo. “Do Labour Unions Mitigate Labour Conflicts in China’s Manufacturing Firms? Evidence from the China Employer–Employee Survey.” International Journal of Conflict Management, 29, 4 (2018): 470–486.

  10. Hong Cheng,Dezhuang Hu, Chengyu Xu, Kai Zhang, and Hanbing Fan. “Does Government Paternalistic Care Promote Entrepreneurship in China? Evidence from the China Employer–Employee Survey.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 61–75.(导师一作本人二作)

  11. Dandan Li, Ting Tang,Dezhuang Hu, Feifei Song, and Lianfa Luo. “The Challenge to China’s Enterprises from Increasing Labor Costs: The Product Quality Perspective.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 18–33.

  12. 胡德状,郑思岚,侯奥璇.性别比失衡是否会削弱男孩偏好？[J].人口学刊,2024,46(2):5–22.[被澎湃新闻等20余家媒体广泛报道与转载，话题登上新浪微博热搜榜第11名，首日阅读量超过4400万]

  13. 程虹,胡德状.企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业–劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析[J].科技进步与对策,2020,37(04):79–88. (导师一作本人二作)

  14. 胡德状,刘双双,袁宗.企业家创业过度、创新精神不足与“僵尸企业”——基于“中国企业–劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究[J].宏观质量研究,2019,7(04):64–79.

  15. 程虹,都阳,李宏彬,Albert Park,罗连发,李丹丹,李唐,余凡,余红伟,胡德状,于泽洋.中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?——中国企业–劳动力匹配调查(CEES)报告(2015–2016)[J].宏观质量研究,2017,5(02):1–21. [被《新华文摘》全文转载]

  16. 程虹,胡德状,罗连发.企业技术创新投入对产品质量的影响[J].华南农业大学学报(社会科学版),2016,15(03):76–87. (导师一作本人二作)

  17. 程虹,胡德状.“僵尸企业”存在之谜:基于企业微观因素的实证解释——来自2015年“中国企业–员工匹配调查”(CEES)的经验证据[J].宏观质量研究,2016,4(01):7–25. [被人大复印资料《企业管理研究》全文转载] (导师一作本人二作)

  18. 罗连发,唐婷,胡德状.中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业–员工匹配调查的经验证据[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2016,69(01):84–92.

  19. 余红伟,胡德状.中国区域制造业质量竞争力测评及影响因素分析[J].管理学报,2015,12(11):1703–1709.

  20. 刘芸,杨芷晴,胡德状,郑伟华.市场能自发提供可靠质量信用服务吗?——基于闪联的案例研究[J].宏观质量研究,2015,3(01):1–9. [被《高等学校文科学报文摘》观点摘编]

  21. 申敏,周宏龙,陈传夫,胡德状.大型国有电网企业用户情报采纳方式研究[J].图书与情报,2014(03):53–60.

  22. 赵蓉英,胡德状.国内外网络影响因子研究的可视化分析[J].情报探索,2013(11):1–7. (导师一作本人二作)

工作论文

  1. Do Innovation Subsidies Make Chinese Firms More Innovative?.NBERWorking Paper.(With Hong Cheng, Hanbing Fan, and Takeo Hoshi). (短文：VoxChina.org)

  2. The Burden of Education Costs in China: A Struggle for All, but Heavier for Lower-Income Families. SSRN Working Paper (With Hongbin Li, Tang Li, Lingsheng Meng, and Binh Thai Nguyen). (短文：VoxChina.org，新闻媒体：界面新闻、新浪财经、腾讯新闻等)

  3. 机器人影响企业生产率的效应与机制研究.

课题项目

主持：

  1. 网络信息基础设施对FDI质量的影响研究——基于“宽带中国”试点的准自然实验，中央高校基本科研项目（青年教师创新研究项目）

  2. 企业机器人应用对性别收入不平等的影响效应与对策研究，中央高校基本科研项目（科研培育项目）

参与：

  1. 宏观经济整体和微观产品服务的质量“双提高”机制研究，教育部哲学社会科学重大项目

  2. 流动儿童人力资本发展研究：父母时间配置和同伴效应视角，国家自科基金面上项目

  3. 劳动力错配对制造业企业产品质量影响的实证研究，国家社科基金青年项目

  4. 我国老年人健康不平等与早期社会经济因素的研究：基于生命周期理论，中央高校基本科研项目（优秀青年创新团队建设项目）

  5. 数字经济赋能低收入人口解决“工作贫困”的长效机制研究，中央高校基本科研项目（优秀青年创新团队建设项目）

  6. “一带一路”沿线国家人民币影响力研究，中央高校基本科研项目（青年教师创新研究项目）

  7. 南方电网情报需求智能表达、预测及高级应用功能，中国南方电网委托项目

参与调查

中国企业-劳动力匹配调查（China Employer–Employee Survey, CEES）、中国养老机构调查、居民食品安全认知调查、消费者质量满意度调查等。

获奖情况

  1. 永利集团3044官网欢迎您第一届文澜重大科研奖，2023年

  2. 永利集团3044官网欢迎您优秀学士学位论文指导老师，2022、2023、2024年

  3. 武汉大学研究生优秀毕业生，2020年

  4. 研究生国家奖学金、武汉大学优秀研究生，2015年

学生指导

论文指导：

  1. Gender Earnings Gap in Chinese Firms: Can it be Narrowed by Industrial Robots?，冯艾雅（硕士生），2024年，曾在北京大学、厦门大学等举办的多场学术研讨会报告，后发表于China Economic Review

  2. 《数字普惠金融对城乡居民收入差距的影响——基于地级市面板数据的研究》，优秀学士学位论文（校级），侯拓，2024年

  3. 《地区性别比失衡是否会削弱人们的男孩生育偏好？》，优秀学士学位论文（校级），郑思岚，2023年，曾在中国人口学会2022年会报告，后发表于《人口学刊》并被媒体广泛报道

  4. 《子女婚姻状况对老年人劳动参与的影响》，优秀学士学位论文（校级），汤思琦，2022年

项目指导：

指导多名学生获全国性学术比赛奖项、“博文杯”大学生百项实证创新基金项目、社会实践项目等

期刊审稿

Applied Economics、Applied Economics Letters、Asian Development Review、Asian Economic Journal、British Accounting Review、China Economic Review、Early Child Development and Care、Economic Analysis and Policy、Economic Modelling、Emerging Markets Finance and Trade、International Journal of Conflict Management、International Journal of Emerging Markets、Journal of Asian Economics、Journal of Happiness Studies、Review of Development Economics、Review of Economics of the Household、湖北大学学报（哲学社会科学版）、华中农业大学学报（社会科学版）等国内外期刊匿名审稿人。

联系方式

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（更新于2024年12月）